Modelos de cuidado infantil en Dinamarca reducen la brecha salarial por maternidad
Políticas danesas de licencias y cuidado infantil logran mitigar hasta el 80% de la penalización salarial que enfrentan las mujeres tras la maternidad.
Las políticas de cuidado infantil y licencias parentales en Dinamarca han logrado reducir en un 80% la llamada "penalización por maternidad", un fenómeno que históricamente ha limitado los ingresos y la trayectoria profesional de las mujeres. Este sistema, basado en una infraestructura pública robusta y apoyos gubernamentales extensos, permite a las familias equilibrar la crianza con la vida laboral de manera más equitativa, según reportes internacionales analizados este jueves.
A pesar de contar con uno de los esquemas de bienestar social más avanzados del mundo, los datos indican que la maternidad continúa afectando de forma duradera tanto las horas de trabajo como las percepciones salariales de las mujeres danesas. Aunque las brechas se han estrechado considerablemente en comparación con otras economías, el impacto residual persiste debido a factores culturales y decisiones de carrera que se toman tras el nacimiento de los hijos.
En el contexto mexicano, la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) y otros organismos han debatido en diversas instancias la necesidad de fortalecer los mecanismos de protección para las trabajadoras. La experiencia danesa sirve como referente para analizar cómo la disponibilidad de estancias infantiles y licencias equitativas impacta en la productividad nacional y en la participación de las mujeres en el mercado laboral formal.
Especialistas sugieren que la clave del modelo nórdico no reside únicamente en la legislación, sino en la integración efectiva de los servicios de cuidado con las políticas empresariales. Mientras que en México se observan avances mediante programas de bienestar y normativas sobre licencias de maternidad y paternidad, la implementación de esquemas de tiempo completo y apoyo estructurado sigue siendo una asignatura pendiente para alcanzar niveles similares de equidad.
La posibilidad de replicar esquemas de esta naturaleza en México requiere de una coordinación estrecha entre la SHCP, la STPS y el sector privado. Las propuestas actuales de diversos organismos buscan transitar hacia un sistema que no penalice la maternidad, considerando que la estabilidad económica de las familias es fundamental para el desarrollo sostenible del país a largo plazo.
